求職活動等を行う皆さまへ
大栄不動産株式会社
代表取締役社長 小林 義信
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、従業員への周知・啓発を行うとともに、以下のルールを定めています。
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求職活動等における当社のルール
１．当社では、求職者等に対する性的な言動を禁止し、ハラスメント防止について従業員に対する周知・啓発、研修等を継続的に行っています。
２．面談・面接、OB･OG訪問等に関するルール
| 日 時 | 当社営業日 時 間 ・・・ 9:00～17:20 |
|---|---|
| 場 所 |
・社内打合せスペース、会議室。 会社が指定した場所 （※）。 ※貸会議室、飲食店等で会社が予約 または 事前承認した場所とします。 |
| 実施体制 |
・面談・面接等は、原則として複数人で実施します。 ・オンラインで実施する場合は会社指定のWEB会議ツールを使用します。 |
| 連絡手段 |
・会社貸与の電話・携帯電話 および PCを利用、Emailは会社アドレスに限定します。 ・私用の携帯電話、SNSの利用は禁止しています。 |
| 例外措置 |
・上記と異なる対応をする場合は、事前に人事総務部長の承認を得ることとしています。 ・人事総務部長 または 人事担当者は該当の求職者等へ事前に例外内容をご連絡します。 |
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相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合、ハラスメントが発生するおそれがあると感じた場合についても、幅広くご相談を受け付けます。
ご相談にあたっては、相談者のみならず関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平かつ適切に対応します。
また、ご相談したことや、事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いをすることはありませんので、安心してご相談ください。
